Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros socios de franquicia para lograr resultados superiores, asegurando siempre que ejemplificamos una cultura diversificada, equitativa e inclusiva.
Visión
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Ser el líder global de confianza en entrenamiento basado en intervalos innovadores de frecuencia cardíaca
Valores
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Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidades para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un ambiente centrado en la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar perspectivas, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar la diversidad, equidad e inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está formado por empleados comprometidos, entrenadores, propietarios de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Establecer el apoyo necesario para garantizar la sostenibilidad de la programación DEI
- Expandir el programa de aprendizaje permanente DEI para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener a un personal diverso y multiculturalmente sensible
- Crear una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión de empleados
- Aumentar asociaciones que puedan llevar a la representación de nuevos clientes y una base de clientes más diversa
Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier criterio reconocido legalmente, incluyendo, pero no limitado a: estatus de veterano, estatus de servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
