Misión
“
Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros socios franquiciados para lograr resultados superiores, asegurando siempre que ejemplificamos una cultura diversa, equitativa e inclusiva.
Visión
“
Ser el líder global de confianza en el entrenamiento innovador basado en intervalos de frecuencia cardíaca
Valores
“
Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comuNIDAD y oporTUNIDAD para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, equidad e inclusión en cada faceta de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar la diversidad, equidad e inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está compuesto por empleados involucrados, entrenadores, propietarios de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, entre otros:
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, entre otros:
- Establecer el apoyo necesario para asegurar la sostenibilidad de la programación DEI
- Expandir el programa de aprendizaje DEI para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener a un personal diverso y multiculturalmente sensible
- Crear una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión entre los empleados
- Incrementar las asociaciones que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa
Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De conformidad con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base legalmente reconocida, incluyendo, pero no limitado a: estado de veterano, estado de miembro de servicio uniforme, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 y más), embarazo (incluyendo el parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
