Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión anaranjada en nuestros socios franquiciados para lograr resultados superiores mientras garantizamos que ejemplificamos una cultura diversificada, equitativa e inclusiva.
Visión
“
Ser el líder global de confianza en entrenamiento por intervalos innovador basado en la frecuencia cardíaca.
Valores
“
Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidad para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un ambiente centrado en la diversidad, equidad e inclusión en cada faceta de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar diversidad, equidad e inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está formado por empleados comprometidos, entrenadores, propietarios de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y sostener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Estableciendo el apoyo necesario para asegurar la sostenibilidad de la programación DEI
- Expansión del programa de aprendizaje continuo DEI para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener a un personal diverso y multiculturalmente sensible
- Crear una cultura de participación, confianza, apoyo e inclusión de empleados
- Aumentar las asociaciones que podrían conducir a la representación de nuevos clientes y una base de clientes más diversa
Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De acuerdo con la legislación aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base reconocida legalmente, incluyendo, entre otros: estado de veterano, estado de miembro de servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluyendo el parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
