Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros franquiciados para lograr resultados superiores, asegurando siempre que ejemplificamos una cultura diversificada, equitativa e inclusiva.
Visión
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Ser el líder global confiable en entrenamiento de intervalos innovador basado en la frecuencia cardíaca
Valores
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Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidades para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory está comprometido a fomentar, facilitar y mantener un ambiente centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en cada faceta de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad de Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como medio para incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está compuesto por empleados comprometidos, entrenadores, dueños de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Estableciendo el apoyo necesario para garantizar la sostenibilidad de los programas DEI
- Expandir el programa DEI de aprendizaje a lo largo de la vida para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener un personal diverso y culturalmente sensible
- Crear una cultura de compromiso de los empleados, confianza, apoyo e inclusión
- Aumentar asociaciones que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y una base de clientes más diversa
Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base reconocida por la ley, incluyendo, pero no limitado a: estado de veterano, estado de miembro del servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
