Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros socios de franquicia para lograr resultados superiores mientras garantizamos que siempre ejemplificamos una cultura diversificada, equitativa e inclusiva.
Visión
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Ser el líder global de confianza en el entrenamiento innovador basado en intervalos de frecuencia cardíaca.
Valores
“
Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidades para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory está comprometido a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un ambiente saludable para el aprendizaje y el crecimiento, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar diversidad, equidad e inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está compuesto por empleados comprometidos, entrenadores, dueños de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Establecer el apoyo necesario para garantizar la sostenibilidad de la programación DEI
- Expandir el programa DEI de aprendizaje continuo para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener un personal diverso y culturalmente sensible
- Crear una cultura de compromiso de los empleados, confianza, apoyo e inclusión
- Aumentar las asociaciones que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa
Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base reconocida legalmente, incluyendo, pero no limitado a: estatus de veterano, estatus de miembro de servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
