La mission
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Diriger, soutenir et inspirer la passion orange de nos partenaires franchisés afin d’obtenir des résultats supérieurs tout en nous assurant toujours d’incarner une culture diversifiée, équitable et inclusive.
La vision
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Être le leader mondial de confiance de l’entraînement par intervalles innovant basé sur la fréquence cardiaque
Valeurs
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Passion, intégrité, responsabilité, innovation, communauté et opportUNITY pour tous.
Diversité, équité et inclusion.
Orangetheory s’engage à encourager, faciliter et maintenir un environnement centré sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les facettes de la marque Orangetheory. Nous nous efforcerons de créer une culture durable qui soutient un espace sain pour l’apprentissage et la croissance, en valorisant et en responsabilisant chaque employé, en inspirant un réseau de franchises diversifié et en élevant les membres et les communautés que nous servons.
Orangetheory DEI Conseil.
Le Conseil de la diversité d’Orangetheory Fitness existe pour fournir des informations, des conseils et un soutien à l’organisation afin d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les segments de l’entreprise. Le conseil est composé d’employés engagés, d’entraîneurs, de propriétaires de franchises et de dirigeants d’entreprise dédiés à toutes les personnes.
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, en mettant l’accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d’embauche de DEI, le développement de l’apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives comprennent, sans toutefois s’y limiter :
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, en mettant l’accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d’embauche de DEI, le développement de l’apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives comprennent, sans toutefois s’y limiter :
- Établir le soutien nécessaire pour assurer la durabilité de la programmation du DEI
- Élargir le programme d’apprentissage tout au long de la vie DEI pour tous les employés
- Attirer, embaucher et maintenir en poste un personnel diversifié et sensible au multiculturalisme
- Créer une culture d’engagement, de confiance, de soutien et d’inclusion des employés
- Accroître les partenariats qui pourraient mener à la représentation de nouveaux clients et à une clientèle plus diversifiée
Employeur de l’égalité des chances.
Orangetheory est un employeur d’égalité des chances. Conformément à la loi applicable, nous interdisons la discrimination contre tout demandeur ou employé sur la base d’une base légalement reconnue, y compris, mais sans s’y limiter: le statut d’ancien combattant, le statut de membre du service en uniforme, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge (40 ans et plus), la grossesse (y compris l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales connexes), l’origine nationale ou l’ascendance, l’incapacité physique ou mentale, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) ou toute autre considération protégée par la législation fédérale, étatique ou locale. Notre engagement envers l’égalité d’accès à l’emploi s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit la discrimination illégale par tout employé, y compris les superviseurs et les collègues.
