Mission
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Pour diriger, soutenir et inspirer la passion orange chez nos partenaires franchisés afin d'atteindre des résultats supérieurs tout en garantissant que nous exemplifions une culture diversifiée, équitable et inclusive.
Vision
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Être le leader mondial de confiance en matière d'entraînement par intervalles basé sur la fréquence cardiaque.
Valeurs
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Passion, intégrité, responsabilité, innovation, commUNAUTÉ et opportUNITÉ pour tous.
Diversité, Équité et Inclusion.
Orangetheory s'engage à encourager, faciliter et maintenir un environnement centré sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les aspects de la marque Orangetheory. Nous nous engageons à créer une culture durable qui soutient un espace sain pour apprendre et grandir, valorisant et responsabilisant chaque employé, inspirant un réseau de franchises diversifié et élevant les membres et les communautés que nous servons.
Conseil DEI Orangetheory.
Le Conseil de la Diversité chez Orangetheory Fitness existe pour fournir des informations, des conseils et un soutien à l'organisation afin d'incorporer la diversité, l'équité et l'inclusion dans tous les segments de l'entreprise. Le conseil est composé d'employés, de coachs, de propriétaires de franchises et de cadres d'entreprise engagés envers tous les gens.
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, en mettant l'accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d'embauche DEI, le développement d'apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives incluent, mais ne se limitent pas à :
La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.
Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, en mettant l'accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d'embauche DEI, le développement d'apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives incluent, mais ne se limitent pas à :
- Établir le soutien nécessaire pour garantir la durabilité des programmes DEI
- Développer le programme d'apprentissage permanent DEI pour tous les employés
- Attirer, embaucher et retenir un personnel diversifié et multiculturellement sensible
- Créer une culture d'engagement des employés, de confiance, de soutien et d'inclusion
- Accroître les partenariats qui pourraient conduire à la représentation de nouveaux clients et à une clientèle plus diversifiée
Employeur garantissant l'égalité des chances.
Orangetheory est un employeur garantissant l'égalité des chances. Conformément à la législation en vigueur, nous interdisons toute discrimination à l'égard d'un candidat ou d'un employé en raison de tout motif légalement reconnu, y compris, mais sans s'y limiter : le statut de vétéran, le statut de membre du service uniformé, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge (40 ans et plus), la grossesse (y compris l'accouchement, l'allaitement et les conditions médicales connexes), l'origine nationale ou l'ascendance, le handicap physique ou mental, les informations génétiques (y compris les tests et caractéristiques) ou toute autre considération protégée par la loi fédérale, nationale ou locale. Notre engagement envers un emploi équitable s'applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit toute discrimination illégale par un employé, y compris les superviseurs et les collègues.
