Mission
“
At lede, støtte og inspirere den orange passion i vores franchisetagere til at opnå overlegne resultater, samtidig med at vi altid sikrer, at vi eksemplificerer en differentieret, retfærdig og inkluderende kultur.
Vision
“
At være den betroede globale leder inden for innovativ, hjertefrekvensbaseret intervaltræning
Værdier
“
Passion, integritet, ansvarlighed, innovation, fællesskab og muligheder for alle.
Mangfoldighed, lighed og inklusion.
Orangetheory er forpligtet til at tilskynde, facilitere og opretholde et miljø centreret omkring mangfoldighed, lighed og inklusion i alle aspekter af Orangetheory brandet. Vi vil arbejde på at skabe en bæredygtig kultur, der understøtter et sundt rum til læring og vækst, værdsætte og styrke hver medarbejder, inspirere et mangfoldigt franchise-netværk og løfte medlemmerne og de samfund, vi betjener.
Orangetheory DEI-rådet.
Diversity Council hos Orangetheory Fitness findes for at give indsigt, vejledning og støtte til organisationen som et middel til at integrere mangfoldighed, lighed og inklusion på tværs af alle segmenter af virksomheden. Rådet består af engagerede medarbejdere, trænere, franchiseejere og virksomhedsledere, der arbejder for alle mennesker.
Missionen er at skabe og opretholde en mangfoldig, retfærdig og inkluderende kultur hos Orangetheory Fitness for alle medarbejdere, medlemmer, partnere og interessenter.
Rådet er dedikeret til flere initiativer med fokus på internt og eksternt integreret indhold, DEI ansættelsespraksis, læringsudvikling og samfundsengagement. Målene for hver af disse initiativer inkluderer, men er ikke begrænset til:
Missionen er at skabe og opretholde en mangfoldig, retfærdig og inkluderende kultur hos Orangetheory Fitness for alle medarbejdere, medlemmer, partnere og interessenter.
Rådet er dedikeret til flere initiativer med fokus på internt og eksternt integreret indhold, DEI ansættelsespraksis, læringsudvikling og samfundsengagement. Målene for hver af disse initiativer inkluderer, men er ikke begrænset til:
- Etablering af det nødvendige støtte for at sikre bæredygtigheden af DEI-programmering
- At udvide det livslange lærings DEI-program for alle medarbejdere
- TIltrækning, ansættelse og fastholdelse af en forskelligartet og multikulturelt følsom medarbejderstab
- Skabelse af en kultur for medarbejderengagement, tillid, støtte og inklusion
- Øgning af partnerskaber, der kunne føre til repræsentation af nye kunder og en mere forskelligartet kundebase
Lighedsmulighedernes arbejdsgiver.
Orangetheory er en arbejdsgiver med lige muligheder. I overensstemmelse med gældende lov forbyder vi diskrimination mod nogen ansøger eller medarbejder baseret på enhver lovligt anerkendt grund, herunder, men ikke begrænset til: veteranstatus, status som uniformeret medlem, race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, alder (40 og derover), graviditet (herunder fødsel, amning og relaterede medicinske tilstande), national oprindelse eller forfædres oprindelse, fysisk eller mental handicap, genetiske oplysninger (herunder test og egenskaber) eller enhver anden overvejelse beskyttet af føderal, statslig eller lokal lov. Vores forpligtelse til lige muligheder i beskæftigelsen gælder for alle involverede i vores drift og forbyder ulovlig diskrimination fra enhver medarbejder, herunder tilsynsførende og medarbejdere.
