Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros socios de franquicia para lograr resultados superiores, asegurándonos siempre de ejemplificar una cultura diversificada, equitativa e inclusiva.
Visión
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Ser el líder global confiable en entrenamiento por intervalos basado en la frecuencia cardíaca innovador
Valores
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Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidades para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un ambiente centrado en la diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad en Orangetheory Fitness existe para proporcionar ideas, orientación y apoyo a la organización como un medio para incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está compuesto por empleados comprometidos, entrenadores, propietarios de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, pero no se limitan a:
- Estableciendo el apoyo necesario para asegurar la sostenibilidad de la programación DEI
- Expandir el programa de aprendizaje continuo DEI para todos los empleados
- Atrayendo, contratando y reteniendo un personal diverso y multiculturalmente sensible
- Creando una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión de los empleados
- Aumentando asociaciones que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa
Empleador con Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier criterio reconocido por la ley, incluyendo, pero no limitado a: condición de veterano, condición de miembro de servicio uniformado, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 o más), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
