ミッション
“
フランチャイズパートナーのオレンジの情熱を支え、奨励し、指導することで、常に多様で公平、かつ包含的な文化を体現しながら、優れた結果を達成するために存在する。
ビジョン
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心拍数に基づいた革新的なインターバルトレーニングの信頼されるグローバルリーダーになること。
バリュー
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情熱、誠実さ、責任感、革新性、コミュニティ、そして全ての人々への機会。
多様性、公平性、包摂性。
オレンジセオリーは、オレンジセオリーのブランドのあらゆる側面にわたる多様性、公平性、包摂性に中心を置いた環境を促進し、維持することにコミットしています。 私たちは学び成長するための健康な空間を支える持続可能な文化を創造するために働き、全ての従業員を重んじて力を与え、多様なフランチャイズネットワークを鼓舞し、私たちがサービスするメンバーとコミュニティを支援します。
オレンジセオリーDEI協議会。
オレンジセオリー・フィットネスの多様性評議会は、企業全体で多様性、公平性、包含を組み込む手段として、組織への洞察、ガイダンス、サポートを提供するために存在します。 協議会は全ての人々に献身する参加した従業員、コーチ、フランチャイズオーナー、企業幹部で構成されています。
ミッションは、オレンジセオリー・フィットネスにおいて全ての従業員、メンバー、パートナー、そしてステークホルダーのために、多様で公平かつ包括的な文化を創造し維持することです。
評議会は、内部及び外部の統合されたコンテンツ、DEI採用慣行、学習開発、地域との関与に重点を置いた複数のイニシアティブに専念しています。 これらの各イニシアティブの目標には、以下が含まれますが、それに限定されません：
ミッションは、オレンジセオリー・フィットネスにおいて全ての従業員、メンバー、パートナー、そしてステークホルダーのために、多様で公平かつ包括的な文化を創造し維持することです。
評議会は、内部及び外部の統合されたコンテンツ、DEI採用慣行、学習開発、地域との関与に重点を置いた複数のイニシアティブに専念しています。 これらの各イニシアティブの目標には、以下が含まれますが、それに限定されません：
- DEIプログラムの持続可能性を確保するために必要なサポートを確立する
- 全従業員に対する生涯学習DEIプログラムの拡充
- 多様で多文化に配慮したスタッフを惹きつけ、雇用し、維持する
- 従業員のエンゲージメント、信頼、サポート、包摂の文化を創造する
- 新たなクライアントの表現とより多様なクライアント基盤に繋がるパートナーシップを増加させる
平等機会雇用主。
オレンジセオリーは平等機会雇用主です。 適用される法律に従い、私たちは、ベテランの地位、制服軍人の地位、人種、皮膚の色、宗教、性別、性的指向、性別アイデンティティ、年齢（40歳以上）、妊娠（出産、授乳及び関連医療条件を含む）、国籍または出自、身体的または精神的障害、遺伝情報（検査及び特性を含む）または連邦、州または地方の法律によって保護されたその他の考慮事項に基づいて、あらゆる応募者または従業員に対する差別を禁止します。 私たちの平等機会雇用に対するコミットメントは、私たちの業務に関与する全ての人に適用され、スーパーバイザーや同僚を含むあらゆる従業員による違法な差別を禁止します。
