Mission
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Um die orangefarbene Leidenschaft in unseren Franchise-Partnern zu führen, zu unterstützen und zu inspirieren, um herausragende Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig sicherzustellen, dass wir eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur verkörpern.
Vision
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Der vertrauenswürdige globale Markenführer für innovatives, auf Herzfrequenz basierendes Intervalltraining zu sein
Werte
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Leidenschaft, Integrität, Verantwortlichkeit, Innovation, Gemeinschaft und Möglichkeiten für alle.
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
Orangetheory setzt sich dafür ein, ein Umfeld zu fördern, zu unterstützen und aufrechtzuerhalten, das auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in jeder Facette der Orangetheory-Marke ausgerichtet ist. Wir werden daran arbeiten, eine nachhaltige Kultur zu schaffen, die einen gesunden Raum für Lernen und Wachstum unterstützt, jeden Mitarbeiter wertschätzt und befähigt, ein vielfältiges Franchise-Netzwerk inspiriert und die Mitglieder und Gemeinschaften hebt, die wir bedienen.
Orangetheory DEI-Rat.
Der Diversitätsrat bei Orangetheory Fitness existiert, um Einblicke, Leitlinien und Unterstützung für die Organisation bereitzustellen, um Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in allen Bereichen des Unternehmens zu integrieren. Der Rat besteht aus engagierten Mitarbeitern, Coaches, Franchise-Besitzern und Führungskräften, die allen Menschen gewidmet sind.
Die Mission besteht darin, eine kulturelle Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei Orangetheory Fitness für alle Mitarbeiter, Mitglieder, Partner und Interessengruppen zu schaffen und zu erhalten.
Der Rat engagiert sich für mehrere Initiativen, mit einem Schwerpunkt auf internen und externen integrierten Inhalten, DEI-Einstellungspraktiken, Lernentwicklung und Gemeinschaftsengagements. Die Ziele dieser Initiativen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
Die Mission besteht darin, eine kulturelle Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei Orangetheory Fitness für alle Mitarbeiter, Mitglieder, Partner und Interessengruppen zu schaffen und zu erhalten.
Der Rat engagiert sich für mehrere Initiativen, mit einem Schwerpunkt auf internen und externen integrierten Inhalten, DEI-Einstellungspraktiken, Lernentwicklung und Gemeinschaftsengagements. Die Ziele dieser Initiativen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Notwendige Unterstützung etablieren, um die Nachhaltigkeit der DEI-Programme sicherzustellen
- Erweiterung des lebenslangen Lernprogramms zur Vielfalt, Gleichheit und Inklusion für alle Mitarbeiter
- Eine vielfältige und multikulturell sensible Belegschaft zu gewinnen, einzustellen und zu halten
- Eine Kultur des Mitarbeiterengagements, des Vertrauens, der Unterstützung und der Inklusion zu schaffen
- Partnerschaften zu erhöhen, die zur Vertretung neuer Kunden und einer vielfältigeren Kundenbasis führen könnten
Gleichberechtigter Arbeitgeber.
Orangetheory ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir verbieten die Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund eines rechtlich anerkannten Basis, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Veteranenstatus, Status als Mitglied der Uniformierten Dienste, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter (40 und älter), Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillzeit und verwandter medizinischer Bedingungen), nationaler Herkunft oder Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) oder jede andere Berücksichtigung, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt ist. Unser Engagement für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Betrieben beteiligt sind, und verbietet rechtswidrige Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzten und Kollegen.
